凭据中央和国资委党委教育实际活动要求 ，依照《集团公司党的人民路线教育实际活动查摆问题和发展品评环节工作规划》部署 ，近日 ，人力资源部支部召开了专题组织生涯会 ，集团公司董事长、党委书记宋志平同道以通常党员身份参与了会议。
会议由支部书记王于猛同道主持 ，首先传递了人力资源部支部组织生涯会筹备情况 ，以及前期创新大局组织进建、推心置腹谈心互换、严格当真查摆问题等情况。
宋志平同道重点萦绕三方面进行了讲话。他强调了辅导干部参与基层党支部组织生涯会的重要性 ，并介绍了集团人民路线教育实际活动发展情况。指出 ，人民路线教育实际活动与企业的出产治理是接轨的 ，与人民是第一位、实际是第一位的思想准则是一致的。对集团来说 ，是党风的扭转 ，是对经营活动的内容性推进 ，要认当真真发展 ，不能走过场 ，但愿各人多提定见 ，共同致力更好地推动集团各项工作。宋志平同道在讲话中还介绍了集团2013年的整体经营情况。在充分注定了集团人力资源部门自身机构精简、人员精壮的好景象同时 ，强调各人要“把功夫用在进建上 ，把精力用在工作上” ，预防“机构痴肥、僧多粥少、士气低落、效能低下”的大企业病。下一步重点做好两方面工作 ，一方面作为混合所有造经济的代表 ，积极全面推动职业经理人造度；另一方面面对国有企业鼎新 ，提前做好各类筹备 ，加强自我治理的自动性、能动性和自我约束性。
会上 ，王于猛同道、朱嵚鹰同道别离作了自我对照查抄 ，深刻分解了各自“四风”方面存在的凸起问题、产生的原因分析以及今后的致力方向和改进措施 ，接受了支部成员的品评 ，并逐一对应提出了改进措施；其他党员同道也作了自我品评 ，并对部门整体工作提出改进建议。本次专题组织生涯会主题明确 ，重点凸起 ，各人萦绕“四风” ，发展了深刻的自我品评和恳切的相互品评 ，真正达到了“联结—品评—联结”的主张。
最后 ，王于猛同道代表支部做了表态。他说这次专题组织生涯会开得很成功 ，各人所提问题客观而有针对性 ，对部门整体工作和幼我岗位工作的提高起到真正的推进作用；岷蟾魅艘灾拧拔殴蛳病⑽殴锤 ，有则改之、无则加勉”的准则 ，强化整改落实 ，为推进集团公司科学发展做出应有的贡献。
