宁波多宝平台绩效述职考评会圆满落幕

宣布者：人力资源部　浏览次数：4688 次

        2月9日下午至2月10日，集团公司下层、中层员工绩效述职会在6楼集会室举行，21名中层干部、18名绩效优秀员工候选人加入本次述职。集团公司董事长徐文卫、宁波多宝平台总经理翁海勇等公司高管团队和各部分中层、下层员工代表一起，组成43人的评委团队，担当评选绩效优秀员工的评委。宁波多宝平台董事孟文华、陈建国、王善波受邀加入了中层述职汇报会。
       在汇报会结束后，董事长徐文卫指出，各部分职能定位要清晰，各部分之间要更好的协同事情，事情要有立异、有计划，要提高效劳效率、讲究效劳要领。
       总经理翁海勇提出，要进一步提高对工程治理的精细化治理水平；建立部分间、部分与分子公司之间的相同机制；要重视专业人才的引进和培养；要做到公司信息化和内控事情能够真正与公司实际运行相结合。
       2月9日下午，18名绩效优秀员工候选人凭据抽签顺序上台述职，每人述职限时八分钟。无论是在业绩质料的梳理、照旧从PPT的制作上，都凝聚了述职员工和其部分领导的智慧。述职会现场，PPT精彩纷呈，业绩展示图文并茂，演讲生动形象，赢得了在场评委和其他候选人的认可。最终，经过评委的评选，选出了10名绩效优秀员工，其中3名为绩效之星，10名优秀员工获得3000元的现金奖励，3名绩效之星除了3000现金奖励之外，另奖励5000元的旅游基金。魏娜、黄科鼎、孙小莹获评绩效之星，李萍、高罗萍、周思伊、张锁军、胡优鸳、黎威志、吴亦蛟获评优秀员工。
       中层干部的述职交流会较之前做了比较大的改动，分为述职汇报和分组交流两个部分，述职汇报仍接纳PPT演讲汇报的方法进行，分组交流环节将广天的中层干部和多宝平台的中层干部离开，划分由广天的高层领导和多宝平台的高层领导来主持交流。在分组交流环节，对所提出的问题，高层领导和中层干部之间、中层干部和中层干部之间都进行了比较深入的探讨，取得了很好的效果。