9月22日 ，“青年英才储备库”人才筛选的现场测评在总公司顺利举行 ，共有90位青年员工加入了本次测评 。宁波多宝平台总经理翁海勇、副总经理陈宝康、胡春健、黄欢君 ，集团公司董事长助理钱久军 ，各职能部分卖力人以及4位外部人力资源专家组成的评委组加入本次测评 。
本次现场测评包括无领导小组讨论、半结构化面试两个环节 ，旨在对青年人才的相同表达、组织协调、逻辑剖析、成绩动机、影响说服等治理能力进行评价 。结合前期已完成的心理测评、治理素质测评和事情业绩评估 ，将对青年员工的个人素质和生长潜力做出全方位的评价 ，使公司能制定有针对性的人才培养计划 。
测评中 ，90名员工凭据职位特点分为装置设计、工程治理、通用治理、预算财务四个组别 ，大组下设小组 ，每小组9-12人 ，讨论时间为60分钟 ，分为个人审阅论题并思考、小组集体讨论、自由辩说、陈述等环节 。最后评委们从相同表达、组织协调、逻辑剖析、成绩动机、影响说服等方面 ，对学员在讨论运动中的体现进行评分考核 。
本次“无领导小组讨论”的讨论议题专为青年英才库学员们量身定制 ，引发各人对相关议题的深入讨论和思考 ，重在考察学员的综合素质和剖析问题、解决问题的能力 ，是公司选拔和培养青年员工的一次积极探索和有益实验 。经过紧张的思辩讨论和猛烈的思想碰撞 ，小组成员逐渐从“看法纷呈”走向“共识形成” ，针对同一讨论题 ，差别的小组得出的结论也不尽相同 ，但都较好地整合了各人的思想看法 ，形成了团队共识 ，从而较好地抵达了本次小组讨论预期的目的 。
评委们充分肯定了学员们在讨论历程中体现出的良好精神面貌 ，并挑选出部分学员加入“半结构化面谈” ，进一步明确学员对无领导小组讨论、素质测评报告及个人事情情况 。
至此 ，2014年度“青年英才储备库”选拔运动已近尾声 ，下一步公司将依据筛选的结果 ，为各生长阶段人员针对性地进行培训 。