宁波市政集团召开90后青年座谈会
宣布者：朱文吟 浏览次数：4172 次
近两年随着一大批90后青年进入宁波市政集团，90后青年正在逐步生长为公司的新生力量。作为公司最年轻的一个群体，刚刚踏入社碰面对着来自事情和生活的压力，容易爆发落差感。8月13日下午，宁波市政集团团委在公司1601集会室召开了90后青年座谈会，希望通过面劈面的相同和交流为他们答疑解惑。
宁波多宝平台副总经理、宁波市政集团董事李长春，宁波市政集团党委副书记张桂余，监事会主席、工会主席叶正，总工程师周向阳，副总经理章洪俊应邀出席。相关职能部室、各下层单位领导以及40余名下层青年代表合计共70余人加入集会�＜峄固乇鹧肓四ù笱Ыㄖ肭榭鲅г旱澄笔榧恰⒏苯淌�，国家高级职业指导师俞金波老师为各人进行职业计划以及事情减压要领指导。
集会在集团公司团委副书记卢丹枫的2个生活小例子中拉开序幕。来自下层单位的五名团员青年代表用自己的经历向各人生动阐释了90后的特性。
之后，俞金波老师针对90后青年的特点，就什么是职业生涯计划、为什么要进行职业生涯计划以及如何进行职业生涯计划展开叙述，也通过做心理测试的现场互动，让90后青年越发了解自己。俞老师还现场教授减压小窍门，让青年员工学会放正心态，学会调解自己。
90后的座谈会不但有90后自己的声音，60、70后的领导们也给了青年员工许多建议与勉励。领导们希望90后青年员工要抓住起步的黄金时间，打下扎实的基��；要有坚定的政治信仰，掌握好人生偏向；不卑不亢，要有向老员工学习的态度；事情要主动，重视初级任务；努力培养一技之长，增加竞争力，以饱满的姿态，十分的热情投入到未来的事情中去。
