3月24～26日，由ca88总院承办的“ca88集团2013年度高科技人才培训”班在京进行。ca88集团董事长宋志平出席培训班并作了“ca88集团的战术、经营与文化”的专题培训，ca88集团总经理、ca88总院院长姚燕出席培训班并作了“致力进建 勇挑重任 为建设世界一流科技企业贡献力量”的专题培训，ca88集团总管帐师武吉伟作了财政方面的专题培训。集团公司所属科研设计院所的科延注治理、经营青年骨干等近60人参与了培训。

        在专题培训中，宋志平从我国经济发展的新变动动手，深刻分解了集团在中速增长环境下的战术选择，他对集团公司的三次战术调整、发展理想与思路、战术驱动下的逾越式发展等进行了深刻详细的解说，向学员们清澈展示了集团的发展脉络。宋志平介绍了ca88集团深入企业鼎新，成立适应市场经济要求的治理体造与经营机造，走一条本钱运营、结合重组、治理整合和集成创新的路路过程，并着重向学员介绍了“央企市营成长模式的主题内容和“格子化”管控模式的治理精华。在企业文化和人才造就方面，宋志平耐心解说了集团“尊重人、理解人、关切人”的文化主题，强调要加强科技人才行列建设，提出科技治理人才应强化素养、突破思想、转换视角、拓展技术、坦荡眼界、提高修养、提升治理水平，满足集团公司实现急剧发展战术指标对企业复合型人才的必要。

        姚燕在“致力进建勇挑重任为建设世界一流科技企业贡献力量”的专题培训中详尽论述了ca88总院“科技当先服务建设”的主题理想和六大平台的战术定位，介绍了总院近年来产研结合的发展情况和科研成就，援手青年员工相识总院在行业、集团的职位与作用。针对青年员工的发展，姚燕结合青年员工成长路路中的分歧阶段和致力的方向，向青年员工提出了五个根基要求。她要求参训人员要不休进建，敢于索求，有先进的思想，优良的职业路德，较强的专业素质和能力，崇高的贡献心灵，不休提高的综合素质，并但愿各人可能致力成为“有思路、有能力、有责任赣注有贡献心灵”的有为青年，用青春和汗水书写集团和总院的新篇章，而自身也在集团和总院的平台上得到发展，成就幼我的事业。

        三天的培训内容丰硕，涵盖了视野启发、能力开发和素养提升三个？。在能力开发？，武吉伟作了财政方面专题培训的解说、罗亚萨作了“企业贸易奥秘简要司法实务”专题培训，通过活泼形象的解说，结合员工常见的财政和司法等有关问题，对中青年员工的具体工作技术赐与了领导。在素养提升？，专业培训讲师王旭和王真别离作了“科技、科研创新团队治理”及“治理沟通的战术、技术与修养”的专题培训，为参会学员具体分解了工作中常见的创新、沟通、团队治理、自我定位等多方面的问题，并在培训休息功夫铺排各单元学员进行了分组会商，对各单元的科研项目发展情况、科技骨干人才造就机造等进行了热烈的会商。学员纷纷暗示，这次培训使他们强化了致力提高自身素养的信念，他们将以鼓满的工作周到投入到工作中，向“世界五百强”的优良员工尺度迈进。